TWOJA FIRMA POTRZEBUJE

STRATEGII ZARZĄDZANIA TALENTAMI
A TECHNOLOGIA MOŻE ODEGRAĆ W NIEJ KLUCZOWĄ ROLĘ

Pobierając e-booka dowiesz się:

Dlaczego posiadanie strategii zarządzania talentami jest kluczowe w dzisiejszych organizacjach?

Jakie konsekwencje wiążą się z brakiem odpowiedniej strategii zarządzania talentami w czasach przemian technologicznych i generacyjnych?

Jak zbudować najlepszą strategię zarzadzania talentami?

Pobierz e-book!

Skilo – System Zarządzania Talentami

Skilo to intuicyjna, chmurowa aplikacja zbudowana na platformie Salesforce® oraz zaprojektowana przy udziale najlepszych praktyków HR.

Dzięki zastosowaniu prostych i zarazem wydajnych procesów pomagamy organizacjom w odnajdywaniu najlepszych talentów, zarządzaniu ich rozwojem oraz ich utrzymaniu.

Fundamenty HR

Fundamenty HR

  • Struktura organizacyjna i raportowanie
  • Model kompentencji i opis stanowisk
  • Profile pracowników i bazowe dane HR

MBO i Ocena

MBO i Ocena

  • Miarodajne cele biznesowe i rozwojowe
  • Samoocena, ocena managera i informacja zwrotna 360 stopni
  • Zarządzanie procesem oceny

Szkolenia i Rozwój

Szkolenia i Rozwój

  • Zarzdzanie budżetem i potrzebami szkoleniowymi
  • Planowanie indywidualnych celów rozwojowych pracowników
  • Definiowanie ścieżek kariery i modeli kompetencji
  • Planowanie i realizacja szkoleń

Zarządzanie nieobecnościami

Zarządzanie nieobecnościami

  • Przejrzysty kalendarz obecności zespołu
  • Obieg wniosków urlopowych
  • Zarządzanie bilansami urlopowymi

Wynagrodzenia i Benefity

Wynagrodzenia i Benefity

  • Wszystkie informacje o wynagrodzeniach w jednym miejscu. 
  • Łatwy dostęp do informacji o benefitach i świadczeniac.
  • Samodzielny wybór benefitów przez pracownika.

Raportowanie i KPIs

Raportowanie i KPIs

  • Pulpity menadżerskie i kluczowe KPI’s
  • 20 standardowych raportów
  • Generator spersonalizowanych raportów i pulpitów

Firmy, które nam zaufały

Onico has implemented Skilo Talent Management Solution
Konica Minolta has implemented Skilo Talent Management Solution

Skilo zainicjowało zmianę kulturową, do której organizacja dojrzewała przez ostatnie lata. System pozwolił nam na uproszczenie, ujednolicenie oraz rozpowszechnienie w organizacji nowego modelu kompetencji, a także na lepsze zrozumienie roli i znaczenia poszczególnych stanowisk. 

HR Director at Marketing Investment Group

Odkąd wdrożyliśmy Skilo, wśród pracowników naszej firmy wzrosło zaangażowanie w aktywności związane z własnym rozwojem, a procesy HR są przejżyste

HR Executive at Onico

Dzięki Skilo znacząco upłynniiliśmy przebieg procesu oceny pracowniczej. Zredukowaliśmy również czas poświęcony na działania administracyjne o 70%”

Head of HR at Konica Minolta