Richten Sie persönliche Leistungen an Ihren Unternehmenszielen aus
Den Performance Management Prozess vereinfachen
Setzen Sie Ziele für Ihr Team
Erstellen Sie Teamziele auf eine einfache und intuitive Art und Weise. Akzeptieren Sie Ziele, die von Ihren Mitarbeitern vorgeschlagen wurden. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter ihre Ziele in einer klaren wie akzentuierten Botschaft erhalten, so dass sie leicht(er) in Ergebnisse umgewandelt werden können.
Verfolgen Sie den Fortschritt
Erhalten Sie Zugang zu Informationen über die Umsetzung der Unternehmensziele Ihres Teams. Verfolgen Sie regelmäßig Updates in der Entwicklung und prüfen Sie, ob die jeweilige Umsetzung optimal verläuft.
Führen Sie Leistungsbeurteilungen
Verwenden Sie Skilo Leistungsbeurteilungen und pflegen Sie eine gleichermaßen effektive wie produktive Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit für eine Selbsteinschätzung/Zielvorstellung und geben Sie ihnen Feedback.
Die wichtigsten Vorteile für Ihr Unternehmen
Erstellen Sie ein transparentes Mitarbeiter-Bewertungssystem
Bündeln Sie konkrete Anforderungen und Erwartungen Ihrer Manager an einem Ort, so dass Ihre Mitarbeiter kontinuierlich mit allen Informationen auf der Grundlage ihrer Leistungsbewertung versorgt sind.
Profitieren Sie von Skilo, um Ihre Unternehmensziele smart zu definieren
Beschleunigen Sie das Wachstum Ihres Unternehmens, indem Sie bequem Ziele für Ihre Mitarbeiter definieren, messen und erreichen können.
Bewerten Sie Ihre Ziele einfach & umfassend
Verwenden Sie klare und einheitliche Bewertungskriterien. Erhöhen Sie die Effizienz und Motivation Ihrer Mitarbeiter, indem Sie deren Meinungen und Feedback aktiv in den Bewertungsprozess einbeziehen.