Entwicklung der Talente passend zu Ihren Unternehmenszielen
Integrierte Entwicklungsaktivitäten an einem Ort
Kompetenzmodelle verwalten
Erstellen Sie neue Kompetenzmodelle, implementieren bereits bestehende und erschaffen Sie qualitativ hochwertige Stellenbeschreibungen. Lassen Sie Ihre Manager jeweils aktuelle Kompetenzstufen prüfen, die Ihr Unternehmen benötigt und planen Sie neue Entwicklungsaktivitäten für Ihr Team.
Definieren Sie Karriereziele
Erstellen Sie einzigartige Karrierewege auf der Grundlage Ihrer Organisationsstruktur. Definieren Sie spezifische Anforderungen und Bedingungen für die Förderung. Teilen Sie in Bezug auf die individuelle Karriere die Anforderungen und mögliche Entwicklungsschritte mit Ihren Mitarbeitern und Managern.
Entdecken Sie Mitarbeiter mit besonderen beruflichen Ambitionen
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte ihre beruflichen Ambitionen definieren. Überprüfen und planen Sie Entwicklungsmaßnahmen, so dass Ihre Mitarbeiter ihr aktuelles Niveau an Fähigkeiten ausbauen und neue Skills im Einklang mit ihren Ambitionen erreichen können.
Die wichtigsten Vorteile für Ihr Unternehmen
Entwickeln Sie Ihre Talente
Skilo wurde als effektives Werkzeug zur Identifikation und Entwicklung von Talenten in Ihrer Organisation konzipiert. So können Sie zuverlässig die Fähigkeiten und Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter überprüfen und deren berufliche Entwicklung durch die Definition von Karriereplänen und Qualifikationen planen und verwalten.
Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter
Skilo unterstützt Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Zusammenarbeit. Dank Skilo finden Sie den optimalen Ansatz, um berufliche Entwicklungen zu verfolgen und zu fördern – so bringen Sie Ihre HR-Praxis auf den neuesten Stand. Zudem erhalten Sie via Online-Tracking & Feedback alle Infos zu aktuellen Mitarbeiterentwicklungen.
Finden Sie Ihren Nachfolger
Skilo gibt Ihnen die Möglichkeit auch bei kurzfristig vakanten Schlüsselpositionen die Fortsetzung des Unternehmenserfolgs zu sichern. Mit Skilo können Sie die dafür erforderlichen Karriere- und Nachfolgeschritte definieren und diese mit den gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen in kürzester Zeit in Einklang bringen.